入職の決め手は？
きっかけは、とてもシンプルでした。
「先生方が、とても信頼できる素敵な先生だったからです。」
もともと患者として関わる中で、
診察の的確さだけでなく、
子どもや保護者への向き合い方に強い印象を受けていたといいます。
丁寧に話を聞き、
わかりやすく説明し、
不安を残さないように最後まで寄り添う。
その姿勢を間近で見てきたからこそ、
「この環境のもとで働いてみたい」と思った。
小児科医療の技術だけでなく、
人として信頼できるかどうか。
それは、長く働く場所を選ぶうえで、とても大きな要素だったと話します。
職場は「条件」だけで選ぶものではない。
誰と、どんな想いで医療を届けるか。
信頼から始まったご縁が、
今はチームの一員としての誇りにつながっています。
続けられている理由
長く続けられている理由を尋ねると、
少し考えたあと、穏やかにこう答えてくれました。
「仕事にやりがいを感じられているからです。」
小児科という現場は、忙しさも責任も大きい。
けれどその分、目の前の子どもや保護者の表情の変化を、
すぐに感じ取ることができます。
不安そうだった親御さんが、帰るころには少し安心した表情になる。
泣いていた子どもが、次の来院では笑顔を見せてくれる。
その瞬間の積み重ねが、
「ここで続けたい」という気持ちにつながっています。
そしてもうひとつ、大きな存在があります。
「家族の協力です。」
子育てや家庭との両立は、決して簡単なことではありません。
けれど、職場の理解と家族の支えがあったからこそ、
安心して現場に立ち続けることができました。
まなこどもクリニックには、
家庭を持つスタッフも多くいます。
だからこそ、お互いの状況を理解し合い、
自然にフォローし合う文化が育っています。
最後に、一言で表すと
「スタッフがやさしい。」
その言葉の中には、
助け合い、話し合い、成長し合う日々の積み重ねがあります。
優しさは、甘さではありません。
責任を持ち、真剣に向き合いながらも、
人として支え合える強さ。
それが、長く続けられる理由であり、まなこどもクリニックという組織の成熟を物語っています。
これからもより良い職場にするためには？
「特別なことを大きく変えたい、というよりも、今の良さを続けていきたいんです。」
そう前置きしたうえで、こんな想いを話してくれました。
看護師として大切にしているのは、ナースカンファレンスの場です。
経験年数に関係なく、
困っていることや疑問に思っていること、
改善したい点を率直に出し合う。
その積み重ねが、現場を少しずつ良くしてきました。
「ベテランだから正しい、若手だから遠慮する、という空気はつくりたくない。」
それぞれが違う視点を持っているからこそ、
多角的に物事を考えられる。
小さな違和感も、忙しさの中で見過ごさずに共有する。
そして何より大切にしたいのは、「発言しやすい雰囲気づくり」。
安心して意見を言えること。
否定されない空気があること。
話を最後まで聞いてもらえること。
そうした環境があってこそ、
より良い医療、より良いチームが生まれると考えています。これからも、みんなで話し合いながら、進化し続けていきたいと思っています。
